為幫助2024屆畢業生更好地應對求職面試，增強個人信心，提高實戰經驗。我院于3月29日下午14:00在生工北樓柏物產廳開展了《面試技巧培訓》輔導活動。本次活動邀請到廈門建發弘愛人力資源部葉增佳經理為畢業生開展培訓，2020級本科生及2021級研究生參與活動。

在培訓之前，葉增佳經理首先強調了第一份工作的重要性，它對同學們未來的思維模式、生活狀態和處事方法等方面都有至關重要的影響。隨后，葉增佳經理分別從取勢、明道、優術三個方面展開培訓。

一、取勢——選擇合適的賽道

首先，葉經理以自身求職經歷為例，提醒同學們要挖掘個人特長、聯系學生工作經歷找到合適自己的崗位方向。接著，葉經理以健康產業為例，從產業規模趨勢、國家政策以及人民的消費水平等維度具體分析，強調同學們可以從這些方面判斷未來可能的主流行業，從而選擇朝陽的發展平臺。

二、明道——明確崗位的需求

葉經理強調，只有合適崗位需求的應聘者才是最好的。在求職過程中，同學們只有了解工作內容以及硬性要求，才能在競爭中更加有針對性地展現自我優勢，滿足企業用人需求。

三、優術——打磨面試的技巧

首先，葉經理對現場的同學們介紹了三個常見的面試方法，包括“一對一面試”、“結構化（半結構化）面試”以及“無領導小組討論”，并詳細講解了面對不同的面試方式同學們應該如何展示自己的競爭優勢，讓同學們對面試過程有了初步的了解。接著，葉經理提出了兩種面試技巧——“STAR”法則以及金字塔原理，并通過舉例幫助同學們應用這兩種方法，提升面試競爭力。此外，葉經理還指出了一些面試過程中的注意事項，提醒同學們注意簡歷排版、簡歷投遞格式以及肢體語言的運用。

四、尾聲——一對一的簡歷輔導

最后，葉經理為現場的畢業生進行了簡歷的一對一輔導，他耐心細致地指出了同學們簡歷中存在的問題和不足，并給出了具體的改進建議，鼓勵同學們將培訓的知識運用在面試當中，提升自己的綜合實力和競爭優勢。

此次面試技巧輔導活動的舉辦，對于即將步入職場的同學們來說具有重要意義。通過葉經理的講解和輔導，同學們明確了求職過程中的要點，面試的競爭能力得到了提升。同時，一對一的簡歷指導也讓同學們能夠針對自身存在的問題進行有針對性的改進，為今后的求職之路指明了方向。